Varslingsrutiner og varslervern i norsk arbeidsliv
Et praktisk kurs for ansatte, ledere og HR om varsling etter arbeidsmiljøloven kapittel 2 A, kritikkverdige forhold, varslingskanaler og vern mot gjengjeldelse.
Informasjon
Dette kurset er rettet mot tre grupper som jevnlig møter varslingsproblematikk i arbeidslivet: ansatte som har behov for å forstå sine rettigheter og plikter, ledere som skal ta imot og håndtere bekymringer på en forsvarlig måte, og HR-medarbeidere som har ansvar for rutiner, saksbehandling og dokumentasjon. Kurset passer for alle bransjer og virksomhetsstørrelser.
Kurset gir en grundig innføring i hva varsling er etter arbeidsmiljøloven kapittel 2 A, og hvordan det skiller seg fra avvik, personalsaker, faglig uenighet og ordinær misnøye. Du lærer å identifisere kritikkverdige forhold, vurdere alvorlighet og velge riktig kanal for håndtering.
Hovedtemaene dekker definisjonen av kritikkverdige forhold, de lovlige kanalene for intern og ekstern varsling, vilkårene for varsling til media og offentligheten, samt arbeidsgivers undersøkelses- og aktivitetsplikt. Kurset gjennomgår også reglene om forbud mot gjengjeldelse, delt bevisbyrde og hva virksomheten er forpliktet til å ha i sine skriftlige varslingsrutiner.
Læringsutbyttet er konkret og praktisk: etter gjennomføringen skal du kunne gjøre en trygg førstevurdering av om en sak er varsling, vite hvilke kanaler som gjelder, forstå hvordan varslervernet fungerer, og bidra til at din virksomhets rutiner tilfredsstiller lovens minstekrav.
Du sitter igjen med kunnskap som gjør deg i stand til å handle riktig fra første møte med en varslingssak, enten du er den som sier fra, den som mottar meldingen, eller den som skal sikre ryddig saksbehandling i etterkant.
Gjennomføringer
Om kursleverandøren
Skalde
Skalde er en norsk kurs- og kompetanseplattform utviklet for bedrifter som vil gjøre opplæring enklere, mer oversiktlig og mer verdifull. Gjennom Skalde får virksomheter tilgang til et bredt utvalg digitale kurs innen blant annet HMS, ledelse, arbeidsliv, personvern, informasjonssikkerhet og faglig utvikling.
Kurs kan tildeles direkte til ansatte, og bedriften får samlet oversikt over gjennomføring, kursbevis, sertifikater og kompetanse. Skalde gjør det også mulig å registrere ekstern opplæring, bygge egne internkurs og få varsler før dokumentasjon utløper.
For virksomheter med større behov tilbyr Skalde verktøy for kompetansekartlegging, roller og krav, kompetansematriser, rapportering og strategisk kompetanseutvikling. Plattformen synliggjør kompetansegap og hjelper bedriften med å prioritere riktig opplæring.
Skalde er særlig relevant for virksomheter som må dokumentere kompetanse overfor kunder, oppdragsgivere, myndigheter eller sertifiseringsorganer. Målet er å gjøre kompetanse til mer enn administrasjon: et praktisk konkurransefortrinn som styrker kvalitet, etterlevelse og muligheten til å vinne nye oppdrag.