Sykefraværsoppfølging for ledere
Et praktisk kurs for ledere om hvordan du følger opp sykefravær riktig, fra første fraværsdag til oppfølgingsplan og dialogmøte, i tråd med norsk regelverk.
Informasjon
Dette kurset er utviklet for ledere med personalansvar som ønsker trygghet i rollen som oppfølgingsansvarlig ved sykefravær. Kurset passer for nærmeste leder uansett bransje, og er særlig relevant for deg som sjelden håndterer langvarige fraværssaker og trenger en strukturert gjennomgang av plikter, frister og god praksis.
Kurset gir deg en grundig innføring i lederrollen i sykefraværsarbeidet, med vekt på skillet mellom sykdom og arbeidsevne. Du lærer hvilke lovkrav som gjelder etter arbeidsmiljøloven og folketrygdloven, hvordan du bruker tidslinjen fra dag én til uke 26, og hvordan du fordeler ansvar mellom deg selv, HR, NAV og bedriftshelsetjenesten.
Gjennom kurset gjennomgår du de viktigste temaene steg for steg: tidlig kontakt og riktige spørsmål i første samtale, vurdering av funksjonsevne og tilretteleggingsmuligheter, utarbeidelse av oppfølgingsplan innen fire uker og gjennomføring av dialogmøte 1 innen sju uker. Du får konkrete eksempler, malfragmenter og tips til nøytralt møtespråk.
Du lærer også hva som skiller lovkrav fra NAV-praksis, virksomhetens egne rutiner og anbefalt lederpraksis. Kurset tydeliggjør personverngrensene for hvilke helseopplysninger du kan innhente, og hvordan notater og oppfølgingsplaner skal formuleres slik at de tåler innsyn.
Etter gjennomføring sitter du igjen med en klar forståelse av dine plikter og handlingsrommet ditt, praktiske verktøy for å strukturere samtaler og dokumentasjon, og trygghet til å involvere riktige støttespillere på riktig tidspunkt.
Gjennomføringer
Om kursleverandøren
Skalde
Skalde er en norsk kurs- og kompetanseplattform utviklet for bedrifter som vil gjøre opplæring enklere, mer oversiktlig og mer verdifull. Gjennom Skalde får virksomheter tilgang til et bredt utvalg digitale kurs innen blant annet HMS, ledelse, arbeidsliv, personvern, informasjonssikkerhet og faglig utvikling.
Kurs kan tildeles direkte til ansatte, og bedriften får samlet oversikt over gjennomføring, kursbevis, sertifikater og kompetanse. Skalde gjør det også mulig å registrere ekstern opplæring, bygge egne internkurs og få varsler før dokumentasjon utløper.
For virksomheter med større behov tilbyr Skalde verktøy for kompetansekartlegging, roller og krav, kompetansematriser, rapportering og strategisk kompetanseutvikling. Plattformen synliggjør kompetansegap og hjelper bedriften med å prioritere riktig opplæring.
Skalde er særlig relevant for virksomheter som må dokumentere kompetanse overfor kunder, oppdragsgivere, myndigheter eller sertifiseringsorganer. Målet er å gjøre kompetanse til mer enn administrasjon: et praktisk konkurransefortrinn som styrker kvalitet, etterlevelse og muligheten til å vinne nye oppdrag.